辞职后要工资不知制度，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1、诉讼时效风险：如果劳动者在辞职后超过一年才向用人单位主张支付工资，可能会因超过仲裁时效而无法通过劳动仲裁维护自己的权益。例如，你2023年1月辞职，用人单位未支付工资，你直到2024年2月才想起要申请劳动仲裁，此时就可能超过了一年的仲裁时效。2、证据链风险：如果劳动者缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能导致无法证明与用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额，从而无法通过法律途径有效维权。比如，你没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，用人单位又否认与你存在劳动关系，你就很难证明自己的劳动付出和应得工资。
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辞职后要工资不知制度，你的情况适用《中华人民共和国劳动法》来保障权益。以下结合具体法律条文为你分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你辞职后要工资的情况中，无论你是否清楚用人单位的具体工资制度，只要你与用人单位存在劳动关系，且为其提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式足额支付你的工资，不得无故拖欠或克扣。因此，你完全有权要求用人单位支付辞职前应得的工资。
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辞职后要工资不知制度，维权过程中要避免一些常见的错误操作，以免影响维权效果：1、不重视证据收集：有些劳动者认为只要自己工作了用人单位就会发工资，不注意收集劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在辞职后很长时间才想起要工资，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁维权。3、采取过激维权行为：部分劳动者在索要工资无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任。如果你对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师进行咨询，获取专业的法律帮助。
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辞职后要工资不知制度，首先要明确这是劳动者的合法权益。以下从不同情况为你详细说明如何处理：离职后要求工资是劳动者的合法权益。如果存在离职时已完成所有工作交接，且用人单位无正当理由拖欠或克扣工资的情况，劳动者有权要求用人单位全额支付其应得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。如果存在用人单位以劳动者未完成工作交接为由拒付工资的情况，劳动者应先与用人单位明确交接的具体内容和标准，若已按要求完成合理交接，用人单位仍拒付工资则属违法；若确实存在未完成的必要交接，劳动者应先配合完成交接，再要求支付工资。

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