被领导威胁辞职，应勇敢面对并妥善处理。依据《中华人民共和国劳动法》，领导无权威胁员工辞职，此行为可能构成违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发心理创伤。建议立即与领导沟通，并考虑报警保护自身权益。
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对领导威胁辞职，常见处理方式有与领导沟通、向上级反映、报警或寻求法律援助。选择时应根据威胁的严重性和自身安全考虑，若威胁轻微，可先尝试沟通；若沟通无果或威胁严重，应立即报警或寻求专业法律帮助。
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被领导威胁辞职，应这样处理：1. 保持冷静，与领导直接沟通，了解原因并表达不满；2. 若沟通无果，收集证据，如聊天记录、录音等，向上级或人事部门反映；3. 如情况严重，立即报警，并咨询律师，了解法律途径维权；4. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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