您在煤矿工作满三年且合同期满矿上不续签，主要可获得经济补偿并符合条件时领取失业金。您可获得3个月工资的经济补偿，且满足条件时可领取失业金。1.若矿上无正当理由不续签固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》，矿上需支付经济补偿，计算方式为每满1年支付1个月工资，您工作3年即3个月工资（月工资为合同终止前12个月平均工资）。2.若您符合失业保险领取条件：失业前与矿上缴纳失业保险满1年、非因本人意愿中断就业（矿上不续签属于此情形）、已办理失业登记并有求职要求，即可申请失业金。
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针对您在煤矿工作满三年合同期满矿上不续签的情况，可能存在以下法律风险：1.经济补偿主张被驳回风险：若您无法提供矿上不续签的书面证据，矿上可能主张是您主动拒绝续签，导致经济补偿主张不被劳动仲裁支持。例如：矿上口头告知不续签，但未出具书面通知，您也未留存沟通记录，仲裁时矿上称“曾提出续签但您拒绝”，您因无证据反驳而败诉。2.失业金领取延迟风险：未及时办理失业登记，超过60日时限，社保局可能不予受理申请，导致无法领取失业金。例如：您合同终止后忙于找工作，忘记在60日内登记，后续申请时被社保局以超期为由拒绝。
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针对您在煤矿工作满三年合同期满矿上不续签的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视书面证据留存：未保存矿上不续签的书面通知或沟通记录，仅口头协商，后续矿上否认不续签时，无法证明终止原因，影响经济补偿和失业金申请。2.超过维权时效：劳动仲裁时效为合同终止后1年，若逾期未申请，将丧失胜诉权；失业登记需在终止后60日内办理，逾期可能无法领取失业金。3.放弃协商直接仲裁：未与矿上先协商直接申请仲裁，可能增加维权时间成本，且协商可能更高效解决问题。若您对错误操作的边界或维权流程不清晰，建议进一步咨询律师，避免权益受损。
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针对您在煤矿工作满三年合同期满矿上不续签的情况，经济补偿的法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。您工作满三年，矿上不续签且未提供同等或更好条件，符合该条款适用情形。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您3年工作年限对应3个月工资的经济补偿，月工资为终止前12个月平均工资。此规定直接支持您主张经济补偿的权利。

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