工厂计件工资制度下不告知单价的行为，需要结合法律规定和实际情况判断是否违法。以下为您分析不同情形下的法律定性：如果工厂在与劳动者建立劳动关系时，未告知计件单价，且未在劳动合同中明确约定，可能构成违法；若工厂虽未书面告知，但通过口头约定或实际结算方式让劳动者知晓单价，且劳动者无异议，则可能不构成违法；若工厂故意隐瞒单价导致劳动者劳动报酬受损，违法性更为明确。工厂计件工资制度下不告知单价可能构成违法。1.若工厂在招聘或签订劳动合同时，未以书面或口头形式告知劳动者计件单价，且未在劳动合同中明确约定，可能违反《劳动合同法》第八条关于如实告知劳动报酬的义务。2.若工厂通过实际结算方式（如工资条明确标注单价及计算方式）让劳动者知晓单价，且劳动者未提出异议，可能不构成违法，但需保留相关证据。3.若工厂故意隐瞒单价，导致劳动者实际获得的工资低于法定标准或约定标准，属于违法行为，劳动者可依法维权。
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针对工厂计件工资制度下不告知单价是否违法的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”在工厂计件工资制度下，计件单价是劳动报酬的核心组成部分，属于用人单位应当如实告知的内容。若工厂未告知计件单价，即未履行如实告知义务，违反了该法条规定。此外，《劳动法》第四十六条规定工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则，不告知单价可能导致工资计算不透明，违背同工同酬原则。因此，工厂未告知计件单价的行为，违反了《劳动合同法》第八条的规定，构成违法。
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工厂计件工资制度下不告知单价，可能引发以下法律风险：1.劳动报酬纠纷风险：例如，工厂未告知单价，实际结算时按远低于市场标准的单价计算工资，导致劳动者每月收入比预期少500元，引发劳动报酬争议。2.行政处罚风险：若劳动者向劳动监察部门投诉，工厂因未履行告知义务，可能被处以罚款等行政处罚，同时需补足劳动者工资差额。工厂计件工资制度下，以下特殊情况可能影响未告知单价行为的法律定性：1.口头约定但无书面证据：若工厂与劳动者口头约定了计件单价，但未书面记录，劳动者需提供录音、证人证言等证据证明约定存在，否则可能难以认定工厂违法。2.集体合同约定单价：若工厂与工会签订的集体合同中明确了计件单价，即使未单独告知劳动者，也可能视为已履行告知义务，不构成违法。3.劳动者已知晓单价：若劳动者通过同事告知、以往结算记录等方式知晓单价，且未提出异议，可能视为默认接受，工厂不构成违法。

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