公司倒闭后，员工追讨工资存在法律风险，以下是具体风险点及实例：
1、工资债权或因公司财产不足无法全额追回。例如公司破产财产100万元，扣除破产费用和共益债务后，剩余部分不足以支付10名员工共计200万元工资，此时员工工资将按50%比例分配，每人仅能追回一半。
2、员工可能因证据不足导致债权不被认可。如未签书面劳动合同，又无法提供工资条、银行流水等证据证明工资标准和拖欠事实（如仅口头主张被欠10万元却无书面材料），破产管理人可能不予认可该债权，员工最终无法追回工资。
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公司倒闭后，员工能否追回被拖欠工资，取决于公司破产财产状况及清偿顺序。工资在破产清偿中虽具优先地位，但能否全额追回需具体分析：
1. 若公司破产财产在支付破产费用和共益债务后仍有剩余，且足以覆盖全部员工工资，员工可全额获偿。
2. 若剩余财产不足以支付全部工资，工资将按比例分配，员工可能无法全额追回。
3. 若公司无破产财产可供分配，或未进入破产程序直接倒闭，员工通过法律途径追讨工资难度极大，甚至可能无法追回。
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公司倒闭后工资能否追回，可依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的清偿顺序规定分析：
该条款明确：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，及划入职工个人账户的社保费用、法定补偿金；（二）破产人欠缴的其他社保费用和税款；（三）普通破产债权。同一顺序不足清偿时，按比例分配。”
公司进入破产程序后，员工工资属于第一顺序清偿债权，优先于税款和普通债权。因此，只要公司有破产财产且在支付破产费用和共益债务后仍有剩余，员工工资就有权在第一顺序获得清偿，这为工资追回提供法律保障。
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公司倒闭时，员工追讨工资需避免以下错误操作，否则可能导致权益受损：
1、忽视债权申报期限：部分员工认为工资会自然得到处理，未关注法院或破产管理人发布的债权申报公告，超期未申报将丧失参与分配资格，无法追回工资。
2、证据材料保管不当：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，或在公司倒闭后随意丢弃，导致申报债权时无法证明劳动关系和拖欠金额，影响工资追讨。
3、采取过激维权行为：部分员工通过围堵公司、干扰破产程序等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违法承担法律责任，同时不利于与破产管理人沟通。

建议您在追讨工资时保持理性，通过合法途径维权。若不确定如何操作，可咨询我获取专业解答。

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