针对您自离后未发工资的问题，以下结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您已工作一个月，提供了劳动，公司应支付对应工资。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资，您自离属于劳动关系解除，公司需立即支付。若公司逾期不付，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期仍不支付的，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。综上，您主张工资的诉求有明确法律依据，公司“自离不给工资”的条款无效。
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您自离后公司未发工资，以下是常见的错误操作需避免：1.放弃维权：认为“自离不给工资”是合理的，放弃主张自己的合法权益，导致应得工资无法追回。2.暴力或威胁方式索要工资：采取过激行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。3.未保留关键证据：如未保存考勤记录、劳动合同等，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。若您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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您自离后公司未发工资，以下特殊情况可能影响处理结果：1.您自离给公司造成重大损失：若公司能证明您的自离导致项目延误、设备损坏等实际损失，可能在工资中扣除损失部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，您负责的项目因自离停工，公司产生1万元损失，您工资为5000元，公司可扣除5000元，但需举证损失与您自离的直接关联。2.公司否认劳动关系：若您未签订劳动合同，且无其他证据证明劳动关系，需先通过仲裁确认劳动关系，再主张工资，增加维权流程和时间成本。例如，您仅提供工作群聊天记录，无其他证据，可能需要先进行劳动关系确认仲裁。
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您自离后公司未发工资，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月自离，2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致您无法追回工资。2.证据链风险：若您缺乏证明劳动关系和工资标准的证据，如无劳动合同、考勤记录，公司可能否认您的工作事实，导致维权失败。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求。

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