离婚后一起工作可能存在以下法律风险点，结合实例说明：
1. 利益冲突风险：若双方在同一公司负责上下游业务（如采购与财务），离婚后可能因个人矛盾出现“故意刁难”（如拖延审批），导致公司利益受损，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条以“严重失职”为由解除劳动合同。例如：离婚夫妻分别担任公司采购经理和财务主管，女方故意驳回男方提交的合规采购申请，造成项目延误，公司有权解除双方劳动合同。
2. 竞业限制风险：若一方与原单位签订竞业限制协议，而另一方所在公司与原单位存在竞争关系，一起工作可能被原单位认定为“违反竞业限制”。例如：男方从A公司辞职（签有竞业限制）后与离婚妻子在竞争公司B共同工作，A公司可起诉男方要求支付违约金。
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关于“离婚后能否一起工作”的直接回复，可依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十条规定：“完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。”离婚后双方不再具有夫妻权利义务，法律未对离婚夫妻共同工作设置禁止性规定。《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有平等就业等权利，用人单位不得因劳动者离婚等身份关系剥夺其就业权（除非符合法定解除条件）。因此，只要双方符合工作岗位要求且无法律禁止的情形（如竞业限制、利益冲突），离婚后一起工作在法律上是允许的。
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离婚后一起工作可能存在以下特殊情况，会影响处理方式：
1. 双方涉及未决的离婚诉讼：若离婚后财产分割、子女抚养权诉讼仍在进行，一起工作可能导致证据泄露（如对方通过工作沟通获取您的收入证明、财产线索），影响诉讼结果。此时建议暂时避免共同工作，或在工作中严格保护个人隐私。
2. 用人单位存在“利益冲突”规定：部分公司（如金融、国企）禁止有亲属/ former夫妻关系的员工在同一部门或有业务关联的岗位工作，若双方违反该规定，可能被调岗或辞退。例如：某银行规定“禁止近亲属在同一业务条线工作”，离婚夫妻若在信贷部共同工作，即使已离婚，银行仍可依据内部规定调整岗位。
3. 子女抚养安排与工作冲突：若双方因子女抚养问题需频繁沟通，一起工作可能导致沟通过度占用工作时间，影响工作效率，此时需平衡子女抚养与工作的边界，避免引发职场问题。
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针对您“离婚后还能一起工作吗”的问题，答案是：离婚后可以一起工作，但需根据双方关系状态、工作性质等具体情况判断可行性。以下为不同情况的详细说明：
1. 若双方离婚后关系平和，无未解决的财产/子女抚养争议：可正常一起工作，只要符合用人单位的招聘/任职要求，法律未禁止离婚夫妻共同工作。
2. 若双方离婚后存在激烈矛盾（如财产分割纠纷、子女抚养权诉讼）：一起工作可能激化冲突，影响工作效率或引发职场矛盾，需谨慎评估。
3. 若双方在工作中存在管理与被管理关系（如上下级）：需注意是否因离婚关系影响工作公平性，避免用人单位以“利益冲突”为由调整岗位。

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