您和领导吵架后被罚款，以下特殊情况会影响处理结果：1.吵架涉及歧视或报复：若领导因您的性别、年龄等歧视性原因与您吵架并罚款，或因您之前举报公司违法行为而报复性罚款，此时罚款不仅不合法，还可能构成歧视或打击报复，您可向劳动监察部门或工会投诉，要求公司承担更严重的法律责任；2.罚款金额过高：若罚款金额超过您月工资的20%，即使有制度依据，也可能被认定为不合理。例如，您月工资5000元，公司罚款2000元，超过月工资的20%（1000元），该罚款可能被仲裁机构或法院撤销；3.规章制度未公示：若公司的规章制度未通过员工手册、内部系统等方式公示，或未告知您，即使制度中有吵架罚款的条款，也因未履行告知义务而无效，您可主张罚款行为违法。
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您和领导吵架后被罚款，首先需判断罚款是否合法。以下为不同情况的具体分析：1.若用人单位有依法制定并公示的规章制度，且规章制度中明确规定吵架属于违纪行为并可处以罚款，则罚款可能合法；2.若用人单位的规章制度未经民主程序制定或未公示，或规章制度中未明确吵架可罚款，则罚款行为不合法；3.若罚款金额过高（如超过月工资的20%），即使有制度依据，也可能因不合理被认定为违法。
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您和领导吵架后被罚款的合法性，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。您和领导吵架后被罚款，若用人单位的罚款依据是未经民主程序制定、未公示的规章制度，或制度中未明确吵架可罚款，则违反该法条，罚款行为无效；若制度合法且明确规定吵架可罚款，则需进一步判断罚款金额是否合理。综上，罚款合法性核心在于规章制度的合法性与内容明确性。
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您和领导吵架后被罚款，需避免以下常见错误操作：1.直接拒绝缴纳罚款：若直接拒缴，可能被公司以“不服从管理”为由加重处罚，甚至解除劳动合同，应先保留证据再理性维权；2.与领导再次发生激烈冲突：争吵升级可能导致矛盾激化，不利于问题解决，甚至可能被公司抓住更多“违纪”把柄；3.忽视证据收集：若未及时保存罚款通知、规章制度等证据，后续维权可能因缺乏依据而失败。若您不确定如何避免这些错误，或需要针对性的维权指导，可进一步向律师咨询。

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