针对“节假日公司能发工资吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行法律分析。
该法条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
结合问题场景，法定节假日属于带薪假日，无论劳动者是否工作，公司均需依法支付工资。若劳动者在法定节假日工作，公司需支付3倍工资；若仅正常休息，公司需支付正常工资。因此，“法定节假日公司应当依法支付工资”的结论完全符合该法律规定。
针对节假日工资发放问题，以下是3条实用行动建议：
1. 核对工资支付记录：仔细检查工资条或银行流水，确认法定节假日期间的工资是否按法律规定发放（正常休息的是否有正常工资，加班的是否有3倍工资），若发现异常及时记录。
2. 与公司协商沟通：若发现工资未依法发放，可先与公司人力资源部门或主管沟通，出示劳动合同和法律规定，要求公司补发自认的工资差额，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度以及维权成本。若您对具体操作不熟悉，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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关于节假日公司能否发工资的问题，答案是法定节假日公司应当依法支付工资。
不同情况下的具体规则如下：
1. 若劳动者在法定节假日正常休息：根据法律规定，法定节假日属于带薪假日，公司需按劳动合同约定的正常工资标准支付该日工资，不得因节假日休息而扣减工资。
2. 若公司安排劳动者在法定节假日工作：公司需向劳动者支付不低于工资300%的加班工资，且该加班工资不得以调休或补休替代。
3. 若法定节假日与周末重合：即使节假日与周末叠加，公司仍需按法定节假日的工资标准支付，周末本身的休息日工资需结合是否安排补休确定（休息日工作未补休的支付200%工资）。
关于节假日公司能否发工资的问题，答案是法定节假日公司应当依法支付工资。
不同情况下的具体规则如下：
1. 若劳动者在法定节假日正常休息：根据法律规定，法定节假日属于带薪假日，公司需按劳动合同约定的正常工资标准支付该日工资，不得因节假日休息而扣减工资。
2. 若公司安排劳动者在法定节假日工作：公司需向劳动者支付不低于工资300%的加班工资，且该加班工资不得以调休或补休替代。
3. 若法定节假日与周末重合：即使节假日与周末叠加，公司仍需按法定节假日的工资标准支付，周末本身的休息日工资需结合是否安排补休确定（休息日工作未补休的支付200%工资）。

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