店铺撤店调店不去争取赔偿金，需留意以下特殊情况对结果的影响：1、员工为劳务派遣或兼职。若员工是劳务派遣，实际用人单位是派遣单位，店铺撤店调店属用工单位经营调整，员工应与派遣单位协商后续安排，能否争取赔偿金需依劳动合同约定及相关法律规定处理，与直接建立劳动关系的情况不同。2、店铺撤店是临时性调整且承诺恢复。若用人单位明确撤店是临时的（如装修、搬迁至附近新址，预计短期内恢复营业），并承诺调店仅为暂时，恢复后可返原岗位，且调店地点和条件合理，员工拒绝调店的，用人单位可能不构成“客观情况重大变化”，无需支付经济补偿。3、员工存在严重违反规章制度行为。若员工在工作期间严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等），用人单位以此为由解除劳动合同，即使调店不去，员工也可能无法争取赔偿金，因解除原因是员工违规而非撤店调店协商不成。
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店铺撤店调店不去争取赔偿金，可能面临以下法律风险：1、用人单位或拒绝支付补偿。若店铺撤店后，用人单位将员工调至同一城市内距离原工作地点较近（如车程30分钟内）、岗位和薪资不变的新店铺，员工拒绝调店的，用人单位可能以调店合理、员工无正当理由拒绝为由，解除劳动合同且不支付经济补偿。2、员工或因证据不足维权失败。若员工无法提供劳动合同、工资条、撤店通知、调店通知等证据，无法证明劳动关系、工作年限、工资水平及用人单位撤店调店事实，申请劳动仲裁时可能因证据不足不获支持，难以争取赔偿金。
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店铺撤店时员工调店不去能否争取赔偿金及如何争取，取决于调店行为是否合法合理。一般而言，能否争取赔偿金要看调店是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”及调店是否合理。具体如下：1.若调店地点、工作条件等发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商一致变更劳动合同内容，此时用人单位解除劳动合同的，员工可要求支付经济补偿金。2.若调店属于用人单位正常经营调整，地点合理（如同一城市且通勤时间增加合理）、岗位和薪资基本不变，员工无正当理由拒绝调店的，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿金。3.若用人单位未提前通知或未协商直接调店，且调店行为明显不合理（如跨城市调店且未提供必要协助），员工拒绝调店后被辞退的，员工可要求支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。

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