劳务派遣合同未到期辞职的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、用工单位同意缩短提前通知期：通常劳务派遣员工需提前30日书面通知派遣单位，但用工单位若因项目提前结束等自身原因同意缩短通知期，员工可与派遣单位协商，获同意后按协商时间办理辞职，流程会缩短。
2、派遣单位违法时可立即辞职：若派遣单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，员工可立即解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。
3、合同有特殊约定需遵守：若劳务派遣合同对辞职有特殊约定（如特定项目期间不得辞职、辞职需支付高额违约金，且该违约金约定合法），员工应按约定执行；若约定违反法律强制性规定，则无效，员工仍可依法辞职。
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劳务派遣合同未到期辞职，需避免以下常见错误操作：
1、未提前通知或未书面通知：部分员工误以为合同未到期不能辞职或只需口头告知，这是错误的。未提前30日（试用期未提前3日）书面通知派遣单位，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。
2、忽视工作交接：有些员工提交辞职申请后擅自离职，不办理工作交接，可能影响用工单位正常工作，还可能因造成损失被索赔。
3、未保留相关证据：辞职过程中未保留书面申请、沟通记录等证据，一旦发生纠纷，可能因无法证明已按规定辞职而处于不利地位。为确保辞职流程合法规范，建议辞职前咨询我为您提供解答。
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劳务派遣合同未到期可以辞职，但需遵循合同约定及法定流程：
若合同明确约定提前通知期限（如提前30日书面通知派遣单位），员工应严格执行；若派遣单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可随时通知派遣单位解除合同，无需提前通知；若处于试用期，根据规定，提前3日通知派遣单位即可解除合同，无论合同是否到期。

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