公司涉嫌诈骗时，员工的处理需结合其参与程度与主观明知情况综合判断。具体情形分析如下：
- 若员工完全不知情且未参与诈骗，一般无需担责，但需配合公安机关调查，提供工作期间相关信息和证据。
- 若员工明知公司诈骗仍积极参与（如虚构事实、隐瞒真相骗取财物），可能构成诈骗罪共犯，需承担相应刑事责任。
- 若员工被胁迫参与且未获利，依据《刑法》，可能构成胁从犯，应减轻或免除处罚。
- 若仅从事普通行政、后勤等辅助性工作且不知情，通常不构成犯罪，但需配合调查并说明工作职责。
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公司涉嫌诈骗时，员工处理的法律依据主要为《中华人民共和国刑法》。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条明确：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”
在公司诈骗案件中，员工是否构成犯罪的关键在于是否存在诈骗共同故意及行为。若员工明知公司实施诈骗仍参与（如策划、实施或提供帮助），则符合共同犯罪要件，需按其在诈骗活动中的作用和情节承担刑事责任。例如，员工直接与客户沟通、虚构业务信息骗取财物，即构成诈骗罪共犯，将根据诈骗金额和情节受罚。
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公司涉嫌诈骗时，员工面临的法律风险主要有：
1. **诈骗罪共犯风险**：若员工明知公司诈骗仍积极参与（如联系客户、签订虚假合同、收取诈骗款等），可能被认定为共犯。例如，某公司以高回报投资为诱饵诈骗，员工王某明知无实际项目，仍按要求向客户介绍虚假产品并促成交易，最终被判刑并处罚金。
2. **民事赔偿责任风险**：若员工行为造成受害人经济损失，受害人可能起诉要求员工与公司共同赔偿。例如，员工李某以个人名义向受害人出具还款承诺书，公司无法退款后，李某被法院判决承担部分连带赔偿责任。
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公司涉嫌诈骗时，以下特殊情况会影响员工处理：
1. **单位犯罪中的责任人员**：依据《刑法》第三十一条，单位犯罪对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。若员工是公司经理、部门负责人（直接负责主管人员）或核心实施者（其他直接责任人员），即使非法定代表人，也会被追责，且处罚较重。其地位和作用是定罪量刑关键，不能以“打工者”为由逃避责任。
2. **自首或立功情节**：员工若在案发后主动投案自首、如实供述罪行，或揭发他人犯罪、提供线索侦破案件（立功），依据《刑法》第六十七条、第六十八条，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚，处理结果相对有利。
3. **被欺骗或胁迫参与**：若员工入职时不知情，后发现公司诈骗；或被领导胁迫参与辅助性工作且未获利，主观恶性较小。依据《刑法》第二十八条，胁从犯可减轻或免除处罚，但需提供充分证据（如录音、聊天记录、证人证言等）证明被欺骗或胁迫，否则难以认定。

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