公司未提前通知辞退员工的赔偿问题，有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除合同需提前三十日书面通知或支付一个月工资代通知金；若未提前通知，应支付代通知金。第八十七条规定，违法解除或终止合同的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。例如，工作满两年、月工资8000元的员工，违法解除可主张32000元（2×2×8000）赔偿。因此，公司未依法通知或解除违法的，员工有权依法索赔。
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公司未提前通知辞退员工，通常需支付一个月工资代通知金。具体情形：1.合法解除但未提前30天通知：需支付代通知金。2.违法解除：除代通知金外，加付违法解除赔偿金（经济补偿的两倍）。3.员工严重违纪：公司能证明员工严重违规（如旷工、泄密），可解除合同且无需赔偿。4.经济性裁员未履行通知义务：仍需支付代通知金和经济补偿金。
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公司未提前通知辞退员工，可能面临法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失维权机会。例如，辞退半年后才主张权利，再拖延半年即超时效。2.经济损失风险：公司拒付代通知金或赔偿金，员工短期收入中断，维权需时间成本。如员工月收入8000元，拒付代通知金将损失8000元。
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公司未提前通知辞退员工的处理，受特殊情况影响：1.员工严重违纪：公司能证明员工存在旷工、泄密等严重违规行为，可解除合同且无需赔偿。2.经济性裁员：符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员程序，虽未提前通知，仍需支付经济补偿金，但无代通知金责任。3.协商一致或主动离职：若员工实际为协商离职或主动辞职，赔偿主张需结合证据判断。

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