关于劳动合同再签一年是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：“固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。”第十四条：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限外，应订立无固定期限劳动合同。”
若问题中的“再签一年”属双方首次或第二次协商一致签订固定期限合同，符合第十三条，合法；若已连续签订两次，且劳动者无上述法定除外情形，用人单位未签无固定期限而仅签一年固定期限，则违反第十四条，不合法。
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劳动合同再签一年可能存在法律风险，具体如下：
1. 就业稳定权风险：若已连续签订两次固定期限合同，用人单位本应签无固定期限却仍签一年，劳动者就业稳定权可能受损。例如，劳动者连续工作满六年且已签两次三年期合同，合同到期后用人单位要求再签一年，劳动者面临合同到期不被续签的风险。
2. 经济损失风险：用人单位违法不签无固定期限合同，劳动者可能无法获赔。如符合签订条件时，用人单位坚持签一年固定期限，劳动者申请仲裁可能获双倍工资赔偿；若未及时维权，可能因超诉讼时效而无法获赔。
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劳动合同续签中，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视签订次数：未关注已签固定期限合同次数，连续两次后仍同意续签一年，可能丧失主张无固定期限合同的权利。
2. 不保留书面证据：与用人单位沟通续签时，未保留书面记录（如要求签无固定期限的书面请求），发生纠纷时可能因证据不足难以维权。
3. 盲目签署合同：未仔细阅读合同条款（尤其是期限、权利义务等）即签署，可能损害自身权益。
若存在上述错误，建议及时联系我为您提供法律解答，以便采取补救措施。
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劳动合同再签一年需考虑特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 劳动者自愿签订：已连续签两次固定期限合同后，劳动者主动提出签一年固定期限，用人单位再签一年合法，此时以劳动者意愿优先，用人单位无需担责。
2. 临时性岗位例外：用人单位能证明岗位属临时性、辅助性或替代性（如因一年期项目招聘），可签一年固定期限合同，不受连续两次后需签无固定期限的限制。
3. 劳动者法定情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑责）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调整仍不胜任）规定的情形，即使连续签两次固定期限合同，用人单位也可再签一年固定期限合同或不续签。

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