五一假期不上班的工资支付，可能因特殊情况或例外情形有所不同，需留意以下几点：
1. 自愿加班与补休：若员工五一假期自愿加班后，用人单位安排其补休且补休涵盖五一假期，需注意：法定节假日加班的加班工资不可用补休替代，但若员工在休息日加班后补休，则补休期间不上班的工资正常支付。五一假期仅第一天为法定节假日，其余调休休息日员工因补休不上班的，工资仍正常发放。
2. 特殊约定与非全日制用工：若劳动合同明确约定五一假期不上班且员工为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。此时五一假期不上班，用人单位无需支付工资，因非全日制用工一般按小时计酬，未提供劳动则无工资。
3. 生产特点与协商加班：虽然五一假期不上班工资应正常支付，但如果用人单位因生产特点无法安排员工休息，需与工会和劳动者协商，并按规定支付加班工资。不过，这仅针对员工实际上班的情形，若员工最终未上班，仍不影响其获得正常工资。
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关于五一假期不上班是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”五一劳动节属于法定休假日，因此即便劳动者在五一假期不上班，用人单位也应依法支付工资。这里的“依法支付工资”指按劳动者正常工作时间的工资标准支付，不能因未提供劳动而扣减。例如，员工月工资6000元，五一假期不上班，当月工资仍应包含该节假日对应的正常日工资部分，不得因未上班扣除。因此，五一假期不上班，用人单位支付工资是法定义务，员工有权获得正常工资。
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五一假期不上班，员工有权获得工资，且工资应按正常标准支付。
若员工五一假期正常休假、未提供劳动，用人单位仍需按劳动合同约定的正常工资标准支付工资，因为五一劳动节是法定节假日，法定节假日为带薪假期。
若员工五一假期因个人原因擅自请假且未获批准，需看用人单位规章制度：若制度明确擅自休假按旷工处理并扣除工资，则可能影响工资，但法定节假日当天仍需支付工资。
若劳动合同对节假日工资有特殊约定且不违反法律法规强制性规定（如约定按基本工资标准支付且不低于当地最低工资标准），则按约定执行，但约定标准不得低于法定标准。
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五一假期不上班时，若用人单位未正常支付工资，员工可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：用人单位未按规定支付五一假期工资，员工将直接损失该节假日对应的工资收入。例如，员工正常日工资200元，五一假期未上班且未获工资，即损失200元；若长期拖欠，累积损失更大。
2. 证据链风险：员工通过法律途径主张五一假期工资，需提供自己休假及用人单位未支付工资的证据。若未保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，可能因证据不足无法证明事实，导致维权失败。

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