您调岗至老板持股新公司可能面临以下法律风险：1.工龄清零风险：若原公司未明确新公司承接工龄，新合同未注明“延续原工龄”，后续新公司解除劳动合同时，可能仅按新入职年限计算补偿。例如：您在原公司工作7年，调岗后新公司工作1年被辞退，若工龄未延续，仅获1个月工资补偿，损失7个月工资。2.劳动合同无效风险：若公司以“内部调动”名义要求您与新公司签合同，但未终止原合同，可能形成双重劳动关系，新合同因违反法律规定被认定无效，您的社保、工资发放可能出现纠纷。
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针对您调岗至老板持股新公司的补偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”若新公司是原公司分立合并而来，或属于关联企业且承接原劳动合同权利义务，您的劳动关系延续，无补偿；若原公司未与您协商一致，单方面终止原合同并要求与新公司签合同，违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需协商一致”，您可主张经济补偿。依据第四十七条，工作7年应支付7个月工资的补偿。
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您在公司工作7年，老板将您调到其持股的新公司，是否有补偿需结合具体情况判断。您是否能获得补偿需视劳动合同履行情况而定。1.若新公司与原公司属于“关联企业”且劳动合同继续履行（岗位、薪资、福利未变）：此时劳动关系未实质变更，您无权要求补偿。2.若公司单方面变更劳动合同（如降低薪资、调整岗位未协商一致）：您可拒绝调岗，若公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿。3.若原公司先解除劳动合同，再与新公司签订新合同：原公司需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
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您调岗至老板持股新公司时，需避免以下常见错误操作：1.盲目签署新合同：未核实合同主体和条款，直接与新公司签合同，可能导致原公司工龄清零，失去经济补偿依据。2.未书面拒绝不合理调岗：公司单方面降低薪资或调整至不适岗位时，仅口头拒绝而无书面记录，后续维权缺乏证据。3.主动提交辞职申请：误信老板“调岗是内部安排”的口头承诺，主动辞职后无法主张经济补偿。这些错误可能直接损害您的权益，建议您尽快联系律师，避免因操作不当失去补偿机会。

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