针对您提出的“拖欠一个人工资能申请劳动仲裁吗”这一问题，答案是明确的。下面为您分不同情况详细说明：
可以申请劳动仲裁。
1. 若存在书面劳动合同：可直接依据合同约定的工资标准、支付时间，主张用人单位拖欠工资的事实，仲裁申请更易被受理。
2. 若未签订书面劳动合同：需先通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据确认劳动关系，劳动关系确认后，再主张拖欠工资的仲裁请求。
3. 若用人单位否认拖欠：需提供工资条、银行转账记录、与单位沟通拖欠工资的聊天记录等，证明工资未按时足额支付的事实。
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针对“拖欠一个人工资能申请劳动仲裁吗”，以下特殊情况会影响仲裁处理结果，需您关注：
1. 用人单位破产或倒闭：若单位进入破产程序，您的拖欠工资将作为职工债权优先受偿，但需向破产管理人申报债权，仲裁程序可能中止，待破产程序推进后再处理。此时您需及时申报债权，避免错过受偿机会。
2. 劳动者自行离职：若您因单位拖欠工资主动离职，可在仲裁时同时主张经济补偿金；若您因个人原因离职后再主张拖欠工资，需证明离职前工资未结清，且需在离职后一年内申请仲裁，否则时效过期。
3. 单位否认劳动关系：若您未签订劳动合同，且无充分证据证明劳动关系，仲裁委可能先要求您确认劳动关系，再处理拖欠工资的请求，增加仲裁流程和时间成本。
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针对“拖欠一个人工资能申请劳动仲裁吗”，即使能申请仲裁，也需注意以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：若您在工资被拖欠后一年内未申请仲裁，且无证据证明向单位主张过权利、向有关部门投诉过等时效中断情形，仲裁委将驳回申请。例如，单位2022年3月拖欠工资，您一直未主张，2023年4月才申请仲裁，此时已过时效，无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供部分工资记录，无法完整证明每月工资标准及拖欠金额，单位又否认拖欠，仲裁委可能无法支持您的全部请求。例如，您只有2022年1月的工资条，无法证明2-5月的工资标准，单位主张已支付2-5月工资，您将因证据不足败诉。
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关于“拖欠一个人工资能申请劳动仲裁吗”，实践中存在一些错误操作可能影响维权结果，需特别注意：
1. 超过仲裁时效才申请：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，若超过时效且无中断、中止情形，仲裁请求可能被驳回。例如，单位2022年1月拖欠工资，您2023年2月才申请仲裁，若无证据证明期间主张过权利，仲裁委可能不支持。
2. 证据收集不完整：仅口头主张拖欠工资，未提供工资支付记录、考勤等书面证据，单位否认时将无法证明事实，导致仲裁失败。
3. 直接跳过仲裁起诉：劳动争议需先经仲裁程序，未经仲裁直接向法院起诉，法院会裁定不予受理或驳回起诉，浪费时间成本。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，建议及时向律师咨询，避免维权走弯路。

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