员工生病期间辞职，处理需结合法律与实际情况。以下为不同情况的处理方式：
1. 医疗期内主动辞职：需提前通知用人单位。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。通知后，双方需协商工作交接、工资结算等事宜。
2. 因病无法工作辞职：可与单位协商离职时间。单位需依法在离职时一次性付清工资，不得克扣或拖欠。
3. 辞职后发现权益受损：若单位存在未缴社保、未付加班费等违法情形，仍可在法定时效内通过劳动仲裁等方式维权。
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员工生病期间辞职可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 未提前通知的赔偿风险：正式员工未提前三十日、试用期员工未提前三日书面通知就离职，若单位能证明因突然离职导致工作延误等实际损失，可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。例如某正式员工因病未提前通知离职，导致项目延期，单位索赔损失。
2. 辞职后维权证据不足：若未保留书面通知、工资条、医疗证明等证据，后续发现单位欠薪、未缴社保等问题，可能因证据不足难以维权。比如员工辞职后发现生病期间工资少发，但因未保留工资条和考勤记录，仲裁诉求难获支持。
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员工生病期间辞职涉及法定提前通知义务，我国《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"
该条款不因员工是否生病而例外，只要主动辞职，均需遵守提前通知规定。正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，确保单位有合理时间安排工作交接。若未按规定通知造成损失，单位可依法索赔。因此，生病期间辞职的提前通知义务不可免除。
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员工生病期间辞职若操作不当易引发纠纷，需避免以下错误行为：
1. 未提前通知或口头通知后直接离职：违反《劳动合同法》通知规定，单位可能拒办离职手续或扣发工资。
2. 忽视工作交接擅自离岗：可能导致工作中断，单位有权要求赔偿，影响自身权益。
3. 未保留辞职相关证据：如未留存通知副本或沟通记录，发生纠纷时可能因无法证明履行义务或约定而处于不利地位。
若您在生病辞职时遇到上述问题或流程疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免操作不当导致权益受损。

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