针对“离职手续15天还没办完是否正常”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 同时，第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
结合问题，若员工已依法提前通知且完成工作交接，用人单位应在解除劳动合同时或十五日内办结档案、社保转移等核心手续。若15天仍未办完，已超出第五十条规定的“十五日内”时限，可能违反法定要求；但若因员工未完成交接或双方协商延长，则需结合具体情况判断是否合法。
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离职手续的办理进度可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及对处理的影响。
1. 双方协商一致延长办理期限：若员工与用人单位书面约定延长离职手续办理时间（如因项目交接需要额外时间），则15天未办完属合法情形，需按约定执行，但需注意约定应明确期限及双方权利义务，避免无限期拖延。
2. 用人单位存在违法行为：若用人单位因拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，此时无需等待30天通知期，用人单位应立即办结手续。若公司仍拖延，员工可直接申请劳动仲裁，要求其承担法律责任。
3. 员工处于试用期：若员工在试用期内提前3天书面通知离职，用人单位应在3天内办结手续（而非30天），若15天未办完，已明显超出法定时限，员工可要求公司立即办理。
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关于您提出的“离职手续15天还没办完正常吗”的问题，需结合法定要求与实际情况判断。
一般情况下，离职手续15天未办完可能不符合法定时限要求，但存在例外情形。
1. 若员工已按《劳动合同法》第三十七条提前30天（试用期提前3天）书面通知，且无特殊约定：用人单位应在员工离职时或合理期限内办结手续，15天未办完可能违法。
2. 若双方协商一致延长离职手续办理时间：需以书面协议明确延长的期限及原因，此时15天未办完可能属协商后的合理范围。
3. 若因员工未完成工作交接导致流程拖延：用人单位可暂缓办结手续，直至工作交接完成，这种情况下15天未办完可能因员工自身原因导致。
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离职手续15天未办完可能潜藏法律风险，以下为您举例说明，帮助您提前防范。
1. 社保断缴风险：若用人单位未及时办理社保转移手续，可能导致员工社保断缴，影响医疗保险报销、养老保险累计年限等权益。例如：员工离职后计划入职新公司，因原公司未转移社保，新公司无法及时参保，期间员工生病住院，医疗费用无法报销。
2. 档案丢失风险：若用人单位未妥善保管或及时转移员工档案，可能导致档案丢失或损毁，影响员工后续办理退休、政审等事项。例如：员工多年后办理退休时，发现原公司未移交档案且档案已遗失，无法证明工作年限，导致退休待遇受损。

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