中午休息时间加班一小时的工资计算需视具体情况而定。中午休息时间加班一小时应按照法律规定支付加班工资，具体标准如下：1. 如果属于工作日延长工作时间：应按照不低于平时工资的150%支付加班工资。2. 如果属于休息日安排工作且不能安排补休：应按照不低于工资的200%支付加班工资。3. 如果属于法定节假日加班：应按照不低于工资的300%支付加班工资。4. 如果单位实行不定时工时制并已获批准：则不适用上述加班工资规定。5. 如果用人单位与劳动者有特别约定：在不违反法律规定的前提下，可按约定执行，但不得低于法定最低标准。6. 如果加班未被用人单位安排或未经确认：可能存在无法认定为加班的风险，需保留相关证据以证明加班事实。
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中午休息时间加班一小时涉及的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。结合本问题，若中午休息时间属于正常工作日之外的时间，且用人单位安排加班，则应按150%支付加班工资。此外，《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外工作的，应按150%支付工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按200%支付；法定休假节日安排工作的，按300%支付。若该中午加班属于单位安排的加班且未安排补休，则应适用上述规定。对于实行不定时工作制的员工，需经劳动行政部门批准后方可实施，且不适用加班工资规定。因此，如果劳动者属于此类工时制度，需确认是否已获得批准，否则仍可主张加班工资。综上，中午休息时间加班一小时的工资支付标准应根据加班性质（工作日、休息日或法定节假日）和工时制度来确定，并结合劳动合同约定执行，确保不低于法定标准。

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