合同到期被退回派遣公司后，若处理不当可能面临2点法律风险，以下结合实例说明。
1. 证据链断裂风险：例如，派遣公司口头说“不再续订”但未发书面通知，您未录音或要求补签，后续仲裁时派遣公司否认“未续订”，称是您主动不签，因无证据证明对方未续订，您的补偿请求被驳回。
2. 时效经过风险：例如，您2023年5月1日合同到期被退回，2024年6月才想起申请仲裁，此时已超1年时效，仲裁委以“超过时效”为由不支持您的补偿请求，您无法通过法律途径追回损失。
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合同到期被退回派遣公司的补偿问题，存在2种特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 劳动者被派遣至用工单位期间，因用工单位原因导致派遣公司不续订：若用工单位提前通知派遣公司“不再续用”，派遣公司因此不与您续订劳动合同，此时仍需由派遣公司承担补偿责任，用工单位不直接支付，但您可要求派遣公司披露用工单位的退工理由，作为协商筹码。
2. 派遣公司以“用工单位退工”为由拒绝补偿：部分派遣公司主张“是用工单位不要你，与我们无关”，但根据法律规定，您的劳动合同相对方是派遣公司，固定期限劳动合同终止的补偿义务由派遣公司承担，该抗辩不成立，您仍可向派遣公司主张补偿。
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针对您合同到期被退回派遣公司的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 您与派遣公司的劳动合同到期属于“固定期限劳动合同终止”，若派遣公司未维持/提高原条件续订，即符合该条款适用情形。

同时，第四十七条规定经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资为终止前12个月平均工资，若高于当地职工月均工资3倍，按3倍封顶，年限不超12年。因此，您的补偿需结合在派遣公司的工作年限与工资标准确定。
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您咨询的合同到期被退回派遣公司是否有补偿的问题，核心取决于派遣公司与您的劳动合同终止情形及续订条件。
一般情况下有补偿，除非派遣公司维持或提高劳动合同约定条件续订，您不同意续订。

1. 若派遣公司未提出续订劳动合同，或提出的续订条件低于原合同约定（如降薪、降岗），劳动合同到期终止后，派遣公司应当向您支付经济补偿。
2. 若派遣公司维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、岗位不变或提升）提出续订，您明确表示不同意续订的，劳动合同到期终止后，派遣公司无需支付经济补偿。
3. 若您因个人原因主动向派遣公司提出不续订劳动合同，派遣公司也无需支付经济补偿。

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