公司放长假期间不发放生活津贴的行为是否合法，需要依据相关法律规定来判断。公司放长假期间的工资支付问题，主要依据《工资支付暂行规定》第十二条。该法条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”结合您公司放长假的情况，如果此次长假是非因劳动者原因导致的停工、停产，那么在第一个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同约定的标准支付您工资，这其中就可能包含了您所指的生活津贴或基本生活保障。超过一个工资支付周期后，若您未提供正常劳动，公司也应按国家有关规定（通常是当地最低工资标准的一定比例，具体比例由各地规定）向您支付生活费。因此，公司完全不发放任何生活津贴是不符合上述法律规定的。
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公司放长假且未发放生活津贴，可能会给您带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：主张权利的时效周期为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，假设公司从2024年1月开始放长假且未发放生活津贴，您若一直未提出异议或采取维权措施，直到2025年2月才申请劳动仲裁，此时就可能因超过一年的仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。2.经济损失风险：公司长期不发放生活津贴，会直接导致您的收入减少，影响您的基本生活。例如，若当地最低工资标准的80%作为生活费标准，每月2000元，公司放长假6个月未发放，则您将损失12000元的生活费用，对您的生活造成实质性影响。
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在处理公司放长假未发放生活津贴的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位因自然灾害等不可抗力原因停工、停产：如果公司放长假是由于地震、洪水等不可抗力因素导致的，可能会影响工资支付标准。在此情况下，公司可能会与劳动者协商延期支付或调整支付标准，但仍需保障劳动者的基本生活。不过，公司需提供充分证据证明不可抗力的存在及其对生产经营的严重影响。2.劳动者与用人单位协商一致调整工资或生活费：如果您与公司在放长假前已就假期期间的工资或生活费标准达成书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准的一定比例），则应按照协议执行。这种协商一致的情形会优先于法定标准。3.劳动者在放假期间到其他单位提供劳动：如果您在公司放长假期间，已经在其他单位全职工作并获得了劳动报酬，可能会影响原公司生活费的支付。但原公司仍需证明您已获得足以维持生活的收入，具体是否影响及影响程度需根据当地规定和实际情况判断。
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关于公司放长假却没有给生活津贴的问题，您有权获得相应的工资或生活费。如果或若公司放长假属于非因劳动者原因造成的停工、停产：1.在第一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。2.超过一个工资支付周期后，如果您提供了正常劳动，公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。3.超过一个工资支付周期后，如果您没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定发给您生活费。

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