关于月工资是否包含星期天和法定节假日的工资，需要区分不同情况来看。以下为你详细说明：1.若存在法定节假日：月工资中包含法定节假日的工资。法定节假日是带薪休假，即使员工在法定节假日休息，用人单位也应正常支付工资。2.若存在星期天（休息日）：月工资是否包含星期天工资需看具体情况。如果员工在休息日正常休息，且公司实行标准工时制，月工资通常不单独包含休息日工资（因月工资一般基于法定工作时间计算，休息日本身不计入工作时间）；但如果员工在休息日加班且未安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的加班工资，该加班工资不包含在正常月工资内，需额外支付。
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在处理月工资是否包含星期天和法定节假日工资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响你的权益，需要特别注意：1.忽视劳动合同条款：很多人在签订劳动合同时没有仔细阅读关于工资构成和节假日待遇的条款，导致后续出现争议时无法依据合同维护权益。例如，若合同中明确约定月工资已包含特定休息日工资，而员工未注意，可能会在主张额外工资时遇到困难。2.未及时保留工资与考勤证据：部分员工不重视工资条、考勤记录等证据的保存，当用人单位未足额支付法定节假日工资或休息日加班工资时，因缺乏证据而难以维权。比如，员工在法定节假日加班后，没有保留加班通知、考勤记录等，用人单位否认加班事实时，员工将无法有效举证。如果你发现自己存在上述错误操作，或因此产生了工资纠纷，建议尽快采取补救措施并进一步向律师咨询。
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月工资中关于星期天和法定节假日工资的问题，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明：1.法定节假日工资未支付的风险：如果用人单位未将法定节假日工资计入月工资，员工将面临工资损失。例如，某员工月工资5000元，春节法定节假日3天，若用人单位未支付这3天工资，员工当月实际少得工资约（5000÷21.75）×3≈689.66元，这直接导致了员工的经济损失。2.休息日加班工资计算错误的风险：若员工在星期天（休息日）加班，用人单位未按规定支付200%的加班工资，而是将其按正常工作时间工资计入月工资，这也侵犯了员工权益。比如，员工正常日工资200元，休息日加班1天，用人单位仅支付200元，而未额外支付200元加班工资，员工就少获得了应有的加班报酬。
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针对月工资包含法定节假日工资这一结论，我们可以依据相关法律规定来具体分析。《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明法定休假日属于带薪休假，员工在法定节假日休息时，其工资应正常计入月工资中，用人单位不得因员工在法定节假日休息而扣除或减少其月工资。因此，月工资里包含法定节假日的工资是有明确法律依据的。

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