用人单位未缴纳社保时，员工有权要求补缴并追责。具体分三种情况说明：
1. 已确认劳动关系但单位未缴：员工可要求补缴入职以来的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，补缴基数按实际工资（低于下限按下限，高于上限按上限）确定。
2. 单位拒绝补缴：员工可向社保行政部门或劳动监察大队投诉，社保部门会责令限期补缴；逾期不缴的，社保部门可查询账户划拨或申请法院强制执行。
3. 未缴导致待遇损失：员工可要求赔偿实际损失，如无法报销的医疗费、养老金因缴费年限不足产生的差额等。
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用人单位未缴纳社保，员工面临法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，员工小张2020年1月入职未缴社保，2022年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法补缴2020年1月至2021年3月社保。
2. 经济损失风险：未缴社保会导致养老金减少、医疗费用无法报销。如员工小李因单位未缴社保，住院产生5万元医疗费需自担，且退休后养老金会低于正常参保人员。
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遭遇单位未缴社保时，错误操作可能损害权益，常见问题如下：
1. 忽视时效：仲裁时效为一年，从员工知晓未缴社保时起算，超期可能丧失胜诉权，无法通过仲裁补缴或索赔。
2. 自行放弃：社保是法定义务，员工无权放弃，短期利益可能导致退休后养老、医疗等长远权益受损。
3. 证据不足：未及时保存劳动合同、工资条等证据，投诉或仲裁时难以证明劳动关系及工资水平，维权受阻。
建议及时采取正确措施维权，如有需要，欢迎咨询具体操作流程及注意事项。
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处理单位未缴社保问题时，存在特殊情形影响结果：
1. 公司注销/破产：公司注销或破产后法人资格消灭，财产可能清算完毕或不足偿债，社保征收机构难以追缴，员工仅能在破产清算时申报债权，补缴可能性低。
2. 非全日制员工：根据《中华人民共和国社会保险法》，非全日制从业人员可自行向社保机构缴费，用人单位无需代扣代缴全部社保，此时单位未缴社保不违法，员工补缴主张可能不被支持。
3. 不可抗力因素：《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，非因不可抗力不得缓缴减免。若单位因地震、火灾等不可抗力未缴社保，不可抗力消除后可申请缓缴，不属于违法，员工不能索赔，需待单位缓缴后补缴。

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