针对公司要求降薪缴纳社保且员工自己全额承担的情况，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：若员工同意降薪和全额承担社保，会直接导致工资收入减少，且社保费用全额自付会进一步增加经济负担。例如，员工原工资为每月5000元，公司要求降薪至4000元，并要求员工全额承担每月1000元的社保费用，员工每月实际收入将减少2000元。2.社保待遇受损风险：若公司未按法定比例缴纳社保，可能导致员工的社保缴费基数降低，影响未来的养老金、医疗报销等社保待遇。例如，公司按最低基数缴纳社保，员工退休后的养老金将远低于按实际工资缴纳的水平。
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针对公司要求降薪缴纳社保且员工自己全额承担的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.直接同意公司要求：部分员工因担心失业而直接同意降薪和全额承担社保，这会导致自身权益受损，且后续难以维权。2.未保留相关证据：未及时收集劳动合同、工资条、社保记录等证据，导致在维权时无法证明公司的违法行为，增加维权难度。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。
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针对公司要求降薪缴纳社保且员工全额承担的问题，我们可以依据相关法律法规来分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”公司单方面要求降薪，未与员工协商一致，违反了劳动合同变更的法定原则。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”公司要求员工全额承担社保费用，违反了社保费用由双方共同缴纳的强制性规定。综上，公司的行为既违反了劳动法关于劳动合同变更的规定，也违反了社会保险法关于社保缴纳的规定，属于违法行为。
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针对您遇到的公司要求降薪缴纳社保且员工自己全额承担的问题，首先需要明确这种行为是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：公司要求降薪缴纳社保且员工全额承担的行为通常不合法。1.若公司未与您协商一致单方面降薪：根据劳动法规定，用人单位不得单方面变更劳动合同约定的工资标准，降薪需双方书面协商一致，否则属违法。2.若公司要求您全额承担社保费用：社保费用应由公司和员工按法定比例共同承担，公司要求员工全额承担的，违反《社会保险法》的强制性规定。3.若公司以“经营困难”为由要求降薪但未提供证据：即使公司经营困难，降薪也需与员工协商并达成一致，且需符合法定程序，否则仍属违法。

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