针对您“之前在公司工作没交社保，现在能让公司补交吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.公司注销或破产导致补缴无门：例如，您在A公司工作3年未交社保，离职2年后发现A公司已注销，此时虽可向破产清算组主张债权，但因公司无剩余财产，最终无法实际补缴社保，影响您的养老、医疗待遇。2.补缴基数争议导致权益受损：例如，公司以最低基数为您补缴社保，但您实际工资远高于最低标准，因缺乏完整工资条证据，无法证明应按实际工资补缴，导致社保账户金额减少，退休后养老金待遇降低。
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针对您“之前在公司工作没交社保，现在能让公司补交吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司已注销或破产：若公司因经营不善注销或破产，补缴社保需通过破产清算程序主张，但清算财产优先用于支付员工工资、税费等，社保补缴可能因财产不足无法实现，导致您无法实际补缴之前未交的社保。2.您自愿签署“放弃社保”协议：虽协议无效，但公司可能以此抗辩，主张您存在过错，延长补缴流程；若您无法证明协议是被迫签署，社保机构或仲裁委可能要求双方协商解决，增加补缴的时间成本。3.超过劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您离职超过1年才主张补缴，公司可能以时效已过抗辩，虽社保补缴不受仲裁时效严格限制，但可能影响维权效率，增加举证难度。
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针对您提出的“之前在公司工作没交社保，现在能让公司补交吗”的问题，核心结论是可以要求公司补缴，但需结合具体情况分析。可以要求公司补缴社保，但需注意不同情形下的处理差异。1.若存在明确的劳动关系证明（如劳动合同、工资条）：可直接向社保经办机构或劳动监察部门申请补缴，公司需按法定基数和比例补足欠缴部分。2.若公司已注销或破产：补缴难度会显著增加，可能需要通过破产清算程序主张债权，但实际补缴成功率较低。3.若您自愿签署过“放弃社保”协议：该协议因违反法律强制性规定无效，仍可要求公司补缴，但需举证证明协议是被迫签署或公司未履行告知义务。
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关于您“之前在公司工作没交社保，现在能让公司补交吗”的问题，《中华人民共和国社会保险法》为补缴请求提供了明确法律依据。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。您在公司工作期间，公司未依法缴纳社保的行为违反了该条款，您作为劳动者有权要求公司补缴。即使存在“自愿放弃社保”协议，因该协议违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴义务。综上，您的补缴请求符合法律规定，可通过法定途径主张。

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