针对公司未缴社保涉及逃税的法律依据，需结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条（最新版）：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。”

若公司通过不缴社保，在账簿中多列工资支出（未扣除社保企业应缴部分却全额计入成本），或通过私账发工资不申报个税/社保，导致实际缴纳税款少于应缴税款，即符合“多列支出”“虚假纳税申报”的偷税情形。结合《社会保险法》第六十三条，未缴社保本身需补缴，但只有同时满足偷税构成要件时，才需承担逃税的法律责任。
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处理公司未缴社保及逃税疑问时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接与公司发生激烈冲突：若未收集足够证据就与公司对峙，可能导致公司销毁证据或解除劳动关系，增加维权难度。
2. 忽视证据留存：未保存劳动合同、工资流水等核心证据，后续向行政部门投诉或举报时，可能因缺乏证明材料不被受理。
3. 混淆社保投诉与逃税举报的主管部门：社保问题应向社保经办机构投诉，逃税线索需向税务机关举报，错投部门会延误处理进度。

若您不确定如何正确收集证据或选择维权渠道，建议及时联系律师获取专业指导。
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关于公司不为员工购买社保是否涉及逃税的问题，首先需明确核心结论。
公司不为员工购买社保本身违反《社会保险法》，若同时存在通过不缴社保少列支出/少缴税款的行为，则构成逃税。

1. 若公司仅未缴社保但依法申报缴纳了与社保相关的税款（如个税中已扣除社保个人部分但未实际代缴）：仅违反《社会保险法》，需补缴社保并承担社保行政责任，不直接构成逃税。
2. 若公司通过不缴社保，在账簿上多列支出（如虚列工资但未扣社保）或不列、少列收入（如通过私账发工资规避社保及个税），导致不缴/少缴应纳税款：构成《税收征收管理法》定义的逃税，需同时承担社保补缴责任和逃税处罚。
3. 若公司已依法申报社保应缴金额但未实际缴纳，且未因此少缴税款：仅属于社保欠费，不构成逃税，但需补缴社保及滞纳金。
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公司不为员工购买社保及可能的逃税行为，存在以下法律风险点。
1. 员工社保待遇损失风险：例如员工突发疾病住院，因公司未缴医保导致无法报销医疗费用，需自行承担数万元医疗支出；或达到退休年龄时，因社保缴费年限不足无法领取养老金，影响晚年生活保障。
2. 公司逃税的刑事风险：若公司通过不缴社保+私账发工资长期、大额逃税（如累计逃税金额超过5万元且占应纳税额10%以上），可能被追究逃税罪的刑事责任，法定代表人或财务负责人面临拘役或有期徒刑。

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