在工厂上一个月班拿工资的过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 工厂以“未签订劳动合同”为由拒付工资：例如，您在工厂工作一个月，工厂未与您签订书面劳动合同，当您要求支付工资时，工厂声称双方不存在劳动关系而拒付。此时，您若无法提供考勤记录、工作证等证据证明实际用工关系，可能无法顺利拿到工资。
2. 工厂克扣工资且拒绝说明理由：例如，工厂以“产品质量不合格”“工作效率低”等为由，无故克扣您一个月的部分工资，且未向您出具任何书面说明或依据。这种情况下，您的劳动报酬权益会受到直接损害，若不及时维权，可能导致工资无法全额追回。
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针对工厂上一个月班拿工资的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未保留任何劳动证据：有些劳动者在工厂工作时，未注意保存考勤记录、工作证、沟通记录等证据，当工厂拒付工资时，因无法证明自己工作了一个月，导致维权困难。
2. 与工厂发生冲突或擅自离职：部分劳动者在工厂拒付工资时，情绪激动与工厂负责人发生争吵甚至肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能因违反工厂规章制度被处罚；还有些劳动者直接擅自离职，未办理工作交接，给工厂留下克扣工资的借口。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在工厂拒付工资后，长时间未采取任何维权行动，超过一年后再申请仲裁，可能会因时效届满而丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或担心自己的权益无法得到保障，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您在工厂上一个月班有权获得工资，这一权利受《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确保护。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您在工厂提供了一个月的劳动，工厂作为用人单位，无论双方是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系（即您接受工厂管理、工作内容属于工厂业务组成部分），就应当按月以货币形式支付您的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。因此，您上一个月班有权获得相应工资。
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在工厂上一个月班是有工资的，用人单位应当依法支付劳动报酬。
1. 若工厂与您存在劳动关系，您提供了正常劳动，工厂需按劳动合同约定或法定标准支付工资，不得无故克扣。
2. 若工厂以“试用期不合格”为由拒付工资，但您实际提供了劳动，工厂仍需支付对应工作天数的工资（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。
3. 若您因个人原因未完成全月工作（如中途离职），工厂需按实际工作天数结算工资，不得拒付。

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