催工资函公司不回应可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，员工2023年1月发现公司拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 公司恶意逃薪的刑事责任风险：若公司收到催工资函后转移财产、关闭经营场所逃匿，且经劳动监察部门责令支付仍不支付，法人或直接责任人可能被追究拒不支付劳动报酬罪。例如，公司老板收到催工资函后将公司账户资金转移至个人账户，劳动监察部门下达责令支付通知书后仍不支付，可能面临刑事处罚。
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催工资函公司不回应，可能导致员工的合法权益受损，公司也将面临法律责任。以下为您详细分析不同情况的后果：
1. 若公司存在恶意拖欠且经政府部门责令仍不支付，法人或直接责任人可能承担刑事责任。
2. 若公司仅因经营困难暂时无法支付但无逃避行为，可能面临劳动监察部门的行政处罚（如罚款）。
3. 若员工选择通过劳动仲裁或诉讼维权，公司可能需支付拖欠工资及赔偿金（如按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金）。
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针对催工资函公司不回应的后果，可依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（2015年修正版），公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。若公司收到催工资函后不回应，属于无故拖欠工资的情形，违反劳动法规定，需承担相应法律责任。综上，公司不回应催工资函，若存在逃避支付行为且经责令仍不支付，将面临刑事责任；即使无逃避行为，也需承担行政处罚及民事赔偿责任。
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催工资函公司不回应时，员工易出现以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工长期不采取行动，超过时效将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据收集不全：仅发送催工资函却未保留发送记录，或未收集劳动合同、工资支付凭证等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系及拖欠事实，影响维权结果。
3. 采取过激行为：如围堵公司、干扰正常经营等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。
为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，确保维权行为合法有效。

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