公司的工作时间安排可能带来以下法律风险：
1. 加班费追偿风险：若您申请仲裁，公司需按法律规定支付1.5倍工作日加班费（每日超出8小时的3小时）及2倍休息日加班费（每月未休的休息日）。例如，若您月工资5000元，小时工资约28.74元，每月超时工作时间约（11-8）×26 +（26-22）×8= 78+32=110小时（按每月26天班，法定每周44小时即每月约176小时，实际26×11=286小时，超时110小时），每月需补发加班费约110×28.74×1.5≈4742元，公司将面临大额补偿成本。
2. 劳动监察处罚风险：劳动监察部门查实公司违法后，可能责令公司限期整改，并处以罚款（如按每人每月500-1000元标准处罚），同时公司可能因违法用工被列入劳动保障诚信黑名单，影响企业信誉。
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针对您提出的“公司一个月四天固定上班11小时正常吗”的问题，最直接的答案是不合理。
不合理。
1. 若按标准工时计算：根据劳动法规定，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。一个月按4周计算，每周工作6天（因固定休4天），每日11小时的话，每周工作时间为66小时，远超法定44小时上限。
2. 若公司未申请特殊工时制度：即使公司声称“固定上班”，只要未获得劳动行政部门对不定时或综合计算工时的审批，该工作时间安排仍违反标准工时规定。
3. 若存在加班但未支付加班费：即使公司承认加班，未按法律规定支付1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班）加班费的，仍属违法。
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您的问题核心是工作时间是否符合法律规定，以下结合具体法条为您分析“不合理”的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 您所述的“一个月四天固定上班11小时”，换算为每周工作时间为（30-4）÷4×11≈71.5小时（按每月30天算），或（31-4）÷4×11≈74.25小时（按每月31天算），远超过法定44小时上限。同时，第四十四条规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的加班费，休息日加班需支付200%的加班费。公司未提及加班费支付，进一步违反法律规定。因此，该工作时间安排不符合劳动法要求。
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公司的工作时间问题可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 公司已申请综合计算工时制度：若公司获劳动部门批准实行综合计算工时（如以月为周期），则需看每月总工时是否超过法定上限（每月约176小时）。若批准的周期内总工时仍超过法定标准，仍需支付加班费，但审批可一定程度减少违法认定的直接性。
2. 行业特殊工时豁免：部分特殊行业（如快递、餐饮）可能有更灵活的工时规定，但需符合法律明确的行业范围且经审批，若公司不属于豁免行业，仍需遵守标准工时。
3. 员工签署书面加班确认：若公司能证明员工书面确认“自愿加班且已足额支付加班费”，即使实际未支付，也可能导致仲裁委采信公司主张，影响您的加班费追偿结果。

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