工资拖欠如何维权？以下法律依据为您撑腰。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”您遇到的未按约定发工资，属于“无故拖欠”，直接违法。您有权要求用人单位支付拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未足额及时支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若您已投诉劳动监察且单位仍不支付，可依此条款索赔。
综上，单位拖欠工资违法，您可通过投诉、仲裁维权，符合条件还能主张赔偿金。
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工资被拖欠，您可依法维权，单位需支付欠薪及赔偿金。
若单位明确拒付工资，或超约定时间未付，可向劳动监察大队投诉，劳动部门会责令限期支付；逾期未付的，按《劳动合同法》第八十五条，要求单位加付应付金额50%-100%的赔偿金。
若双方无法协商，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张欠薪；对仲裁结果不服，还可起诉至法院。
若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付且数额较大，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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工资拖欠处理中，以下特殊情况需注意：
1. **单位破产**：若单位进入破产程序，工资将作为破产债权清偿。您需在规定时间内向破产管理人申报债权，且工资清偿顺序优先于普通债权，但实际追回金额可能受破产财产限制，存在不确定性。
2. **约定延期支付**：若您与单位书面约定工资延期支付（且约定合法），需待延期期满后单位仍未支付时，才能启动维权，会影响维权时效。
3. **劳动者过错扣薪**：若您因个人原因给单位造成损失，单位依合法规章扣发工资用于赔偿（扣发后不低于当地最低工资），此时扣薪行为可能合法。您需先解决赔偿争议，再主张剩余工资，维权流程会更复杂。
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工资拖欠时，您需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如，2023年1月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁，已超一年仲裁时效。若单位提出时效抗辩，仲裁委可能驳回请求，导致无法追回欠薪。
2. **证据链风险**：如在无劳动合同、现金发放且无工资条的小公司工作，仅能提供同事口头证言。仲裁中，证言证明力较弱，若单位否认欠薪，您可能因证据不足维权失败。

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