被无缘无故辞退后，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式讨薪。
1. 若存在未结清的工资、加班费等劳动报酬拖欠：可要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬。
2. 若用人单位因无故辞退需支付经济赔偿金：可在讨薪时一并主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
3. 若用人单位拒绝协商或协商无果：直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对被无故辞退后的讨薪诉求，《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付拖欠的工资及经济补偿。《劳动保障监察条例》第二十六条进一步明确，用人单位克扣或无故拖欠工资报酬的，劳动保障行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，需加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。因此，劳动者可依据上述法条，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金，若用人单位无法证明辞退合法，还需额外支付违法解除的赔偿金。
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被无故辞退后讨薪过程中，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误：
1. 未及时保留证据：收到辞退通知后未保存书面或电子记录，导致无法证明“无故辞退”事实。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在未明确自身权益的情况下签署“自愿离职”协议，导致无法主张经济赔偿金。
若您已出现上述错误或担心权益受损，可进一步向律师咨询，制定补救方案。
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被无故辞退讨薪过程中存在潜在法律风险，以下是需要注意的风险点及实例：
1. 证据链不完整风险：如劳动者仅能提供工资条，但无法提供辞退通知或沟通记录，用人单位可能否认辞退行为，导致仲裁败诉。例如：小王被口头辞退后未录音，用人单位辩称其“自动离职”，小王因缺乏证据无法主张赔偿。
2. 仲裁时效过期风险：劳动仲裁时效为1年，若劳动者在被辞退后1年内未申请仲裁，即使证据充分也可能无法获得支持。例如：小李2022年5月被无故辞退，2023年7月才申请仲裁，因超过时效被驳回诉求。

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