在解决拖欠工资的问题时，需注意一些特殊情况或例外情形对处理结果的影响：
1. 双方和解：若劳动者与雇主在劳动仲裁中达成和解协议，且雇主按协议支付了拖欠工资，仲裁程序可能终止，劳动者工资问题得以解决；若雇主未履行协议，劳动者仍需通过其他法律途径维权。
2. 雇主破产或注销：雇主拖欠工资后若破产或注销，劳动者追讨工资会因雇主无足够财产而面临困难，即便仲裁胜诉也可能无法实际拿到工资，需通过破产清算等程序挽回损失，但清偿顺序和比例会受影响。
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拖欠工资时，有几个法律风险点需特别注意：
1. 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁程序追讨工资。例如，某劳动者2023年1月发现工资被拖欠，但2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，维权可能受阻。
2. 证据链：缺乏关键证据会导致主张不被支持。若劳动者无劳动合同，且工资条、银行流水等证据不全，可能无法充分证明劳动关系及拖欠工资的具体金额，仲裁中难以获得支持。比如，某劳动者仅有同事口头证言，无其他书面证据，仲裁委员会可能因证据不足不予采纳其主张。
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针对拖欠工资的问题，相关法律规定提供了明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”雇主拖欠工资，未按此规定按月以货币形式支付，已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者申请仲裁时提交书面申请并载明相关事项，即可启动仲裁程序。因此，遭遇拖欠工资时，通过劳动仲裁程序解决符合法律要求，劳动者有权通过该途径追回应得工资。
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面对拖欠工资拿不到的情况，可通过劳动仲裁等方式解决，具体如下：
若存在劳动合同或事实劳动关系，且雇主未支付工资的时间和金额明确，劳动者可依法维权：
1. 有劳动合同的，可依据合同中明确约定的工资标准和支付时间等内容，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠工资。
2. 存在事实劳动关系的，即便无书面劳动合同，只要有工资条、银行流水、工作证或工牌、同事证言等证据证明劳动关系及工资支付情况，劳动者同样可申请劳动仲裁追讨工资。

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