公司扣社保却未缴纳，会给员工带来法律风险，需警惕： 1. **医疗报销受阻**：员工在该期间生病住院，医保因断缴无法报销，医疗费用需自行承担。例如，王某因公司未缴社保住院手术花费5万元，全部自付，经济损失较大。 2. **养老金领取受影响**：养老保险需累计缴满年限才能退休领养老金，断缴会导致缴费年限不足，可能无法按时领取或金额减少。比如，李某原3年缴满15年，因断缴2年需补缴才能领取，影响退休生活保障。
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处理公司扣社保未缴问题时，员工要避免以下错误： 1. **忽略证据收集**：部分员工认为公司扣了社保就会承认未缴，不重视保留工资条、社保记录等证据，后续维权因无直接证据难以成功，无法证明公司未缴事实。 2. **拖延维权**：发现公司未缴社保后，有人想“再等等”，虽社保补缴无时效限制，但医疗报销等即时待遇可能因拖延扩大损失，且赔偿主张需在知道权益受损起1年内提出，超时会影响诉求。 3. **放弃维权**：部分员工因怕影响关系或嫌麻烦，自行放弃要求补缴，导致社保权益受损，影响未来养老金、医疗保障等长远利益。若有类似错误或疑问，我可以为您提供解答。
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公司扣社保未缴的行为，依据《中华人民共和国社会保险法》可明确其违法性及处理方式： 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司扣社保却未缴纳，即使已扣款，未登记和缴纳仍违法。同时，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”公司扣社保未缴属于“未按时足额缴纳”，社保征收机构有权责令限期补缴，逾期不缴可强制划拨或拍卖财产。综上，公司扣社保未缴违反《社会保险法》第五十八条和第六十三条，员工有权要求补缴并由社保部门依法处理。
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公司扣社保未缴直接侵犯员工合法权益，属于违法行为。若公司扣员工社保费却未实际缴纳至社保账户，员工可要求公司补缴并承担法律责任。长期拖欠社保费的，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴，可查询账户、申请行政划拨，或申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。若公司未办理社保登记，社保经办机构会核定应缴费用，员工有权要求公司自用工之日起30日内完成登记并补缴。

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