转正当月是否仍发试用期工资合法，需结合合同约定与实际工作情况判断。若合同明确约定转正工资标准且员工已达标，则当月应按转正工资发放；否则需具体分析：1.若合同明确约定转正工资标准，且员工已按规定流程转正（如提交申请获批准、通过考核等），当月应按转正工资支付。因为转正后薪资应按合同调整，单位不得仍按试用期标准发放。2.若员工当月才满足转正条件（如转正日为中旬），则转正前工作日按试用期工资，转正后按转正工资分段计算发放。因转正前仍属试用期，薪资需分阶段核算。3.若合同未明确或约定不清转正工资，需依据法律和实际情况确定。一般转正工资不低于试用期工资，且不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，以及当地最低工资标准。若单位无法提供合法薪资约定证明，仍发试用期工资可能不合法。
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转正当月发试用期工资可能给劳动者带来法律风险：1.经济损失风险：单位若长期故意如此，劳动者将损失工资差额。例如，合同约定转正工资8000元月，试用期6400元月（为80%），转正当月单位仍发6400元，劳动者当月就损失1600元。长期则累积更多损失。2.证据链风险：劳动者若未及时保存劳动合同、转正通知、工资条等关键证据，发生争议时可能因证据不足，无法证明已转正及工资标准，导致维权困难。比如无书面转正通知，单位否认转正时，若无法提供其他证据（如沟通记录），难以主张权利。
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处理转正当月发试用期工资问题时，劳动者常因不了解规定出现错误操作，需避免以下情况：1.不及时提出异议：部分劳动者发现工资仍为试用期标准后未及时提异议，认为下月会自动调整。这可能让单位误以为其默认该标准，增加后续维权举证难度，甚至超过1年仲裁时效，导致权益无法保障。2.缺乏证据意识，不保留材料：部分劳动者不重视保存劳动合同、工资条、转正通知等，发生争议时无法提供有效证据证明主张。如无劳动合同，难证转正工资约定；无工资条，难证实发金额与试用期一致。3.采取过激行为维权：个别劳动者协商不成时，采取旷工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，承担法律责任，反而使自己处于不利地位。若已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，建议尽快咨询我，我会根据你的具体情况提供解答和专业指导。
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转正当月发试用期工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款明确了试用期工资最低标准，但未直接规定转正当月工资发放标准。结合合同约定，若合同明确转正工资标准，员工满足转正条件后，单位应按转正工资支付劳动报酬。转正当月员工已非试用期，其劳动应获对应工资。例如，合同约定试用期工资5000元，转正后6000元，员工当月1日转正，单位发5000元试用期工资，既违反合同约定，也违背劳动合同法中单位应按合同支付报酬的原则。因此，合同明确约定且员工已转正的情况下，转正当月仍发试用期工资不合法。

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