针对您提前30天提出离职却被公司要求现在离职的情况，可能存在以下法律风险点：1.工资损失风险：若公司单方面要求您提前离职且不支付至原计划离职日的工资，您将面临工资损失。例如，您原计划30天后离职，月工资6000元，公司要求您提前10天离职却只支付实际工作天数的工资，您将损失10天的工资约2000元。2.社保断缴风险：若公司提前为您办理社保停缴手续，可能导致您的社保出现断缴，影响您的医保报销、购房资格等权益。例如，您原计划月底离职，公司提前15天停缴社保，您在停缴期间生病住院，医保可能无法报销相关费用。
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关于您提前30天提出离职却被公司要求现在就离职是否合法的问题，核心在于公司是否有权缩短您的离职通知期。以下为您分情况说明：一般情况下，公司让您提前离职是合法的，但需支付相应的工资。1.若公司与您协商一致让您提前离职：此时属于双方对离职时间的变更，合法有效，公司需支付您实际工作天数的工资及未工作期间的替代通知金（若协商一致不支付则除外）。2.若公司未与您协商，单方面要求您提前离职：公司仍需支付您至原计划离职日的工资，因为您已履行提前30天通知义务，有权工作至通知期满。3.若您存在严重违反公司规章制度等情形：公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需符合法定条件。
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针对您提前30天提出离职却被公司要求现在离职的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您与公司签订的劳动合同中约定了离职通知期的特殊条款：若劳动合同中约定“公司可根据实际情况缩短离职通知期”，且该条款不违反法律强制性规定，公司可能依据合同要求您提前离职。此时您需遵守合同约定，但公司仍需支付相应的工资。2.您处于试用期：若您仍在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前3天通知公司即可离职，公司要求您现在离职可能符合法律规定，无需支付替代通知金。3.公司因您的离职面临重大经营风险：若您负责的项目处于关键阶段，您的提前离职可能导致公司项目失败或重大损失，公司可能与您协商提前离职并支付额外补偿，此时处理方式会更灵活。
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针对您提前30天提出离职却被公司要求现在离职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条为核心法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者提前30天书面通知解除劳动合同的权利，通知期满劳动合同即解除。您已履行提前30天通知义务，有权工作至通知期满。若公司要求您提前离职，需与您协商一致；若单方面强制提前离职，仍需支付您至原计划离职日的工资，因您的劳动权利受法律保护，公司无权单方缩短通知期。综上，公司要求您现在离职是否合法，取决于是否协商一致及是否支付相应工资。

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