未签劳动合同期间患病，很多人会因错误操作影响维权。以下是常见错误：
1、拖延申请工伤认定：部分劳动者误以为未签合同就无法认定工伤，或想“等病好再说”，结果超过1年申请时效，只能通过复杂诉讼维权，增加难度和不确定性。
2、忽视劳动关系证据：未及时保留工资记录、工作证等证据，用人单位否认劳动关系时，因证据不足无法确认，导致工伤认定被驳回，丧失赔偿基础。
3、自行放弃职业病诊断：长期在职业危害环境工作患病的，若未到有资质医疗机构做职业病诊断，拿不到诊断证明，就无法依据《工伤保险条例》第十四条第四项认定工伤，错失赔偿机会。
若已出现类似情况，建议尽快联系我评估补救可能，避免权益进一步受损。
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未签劳动合同期间患病，可能面临这些法律风险，我们用实例说明：
1、事实劳动关系证明不足风险：若用人单位否认劳动关系，劳动者又无法提供工资凭证、工作证、同事证言等有效证据，将无法认定工伤。例如，小王在工地打工未签合同，长期接触水泥患尘肺病，仅能提供与包工头的私人转账（无单位名）和模糊证言，劳动部门因证据不足无法确认劳动关系，进而无法认定工伤。
2、诉讼时效经过风险：工伤认定需在疾病发生或诊断为职业病之日起1年内申请，超时将丧失胜诉权。例如，小李2022年5月因工作环境粉尘突发哮喘（后确诊），因单位承诺“私了”未及时申请，2023年6月协商破裂后再申请已超1年时效，社保部门不予受理，工伤赔偿请求可能无法通过行政程序实现。
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未签劳动合同期间患病是否算工伤，需结合具体情况判断。若存在事实劳动关系，且患病符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，就算工伤。
符合以下情形之一的，可认定或视同工伤：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的；
2. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的；
3. 因工外出期间，因工作原因患病或事故下落不明的；
4. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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未签劳动合同期间患病，处理中可能遇到特殊情况或例外情形，影响结果：
1、用人单位否认劳动关系：若单位拒绝承认事实劳动关系，劳动者需先经劳动仲裁确认劳动关系，这会延长工伤认定流程。期间需耗费更多时间精力收集证据（如考勤记录、工作邮件、工装等），仲裁败诉后还需诉讼，可能导致工伤认定超时效，影响认定及后续赔偿。
2、疾病非因工作原因：若疾病与工作内容、环境无直接关联，仅因自身原因在工作期间发病，不符合工伤认定条件。例如，劳动者工作时间突发高血压（非职业因素引发，自身有病史），抢救后脱险，因非工作原因导致，无法认定工伤，需自行承担医疗费用等损失。
3、劳动者有故意或重大过失：若因醉酒、吸毒或自残、自杀等故意行为在工作期间患病，即使有事实劳动关系，也无法认定工伤。例如，劳动者工作前大量饮酒，因酒精中毒引发疾病，根据《工伤保险条例》第十六条规定，此类情形不得认定工伤或视同工伤，相关损失需自行承担。

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